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本省为用人单位缴纳非人待业优待金“减负降费”
来源:http://www.guoluo.gov.cn    时间:2020年06月16日    

  为做好“六稳”工作。落实“六保”任务,省残联会同省迈入改革委,省财政厅会计服务大厅。国家税务总局西宁市湖北地税电子税务局等6部门制定多项政策措施,减负稳岗扩待业并举,从分档征收,明确社会平均工资口径,理所当然认定按比例安排非人待业人口界定,企业暂免征收规定等方面,为用人单位缴纳非人待业优待金“减负降费”。

  企业暂免征收规定。自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职员工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收非人待业优待金。

  分档征收。自2020年1月1日起至2022年12月31日,用人单位安排非人待业比例达到1%(含)以上。但未达到1.5%的,按规定应缴费额的50%缴纳非人待业优待金;用人单位安排非人待业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳非人待业优待金。

  社会平均工资口径。用人单位在职员工年平均工资未超过本省社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职员工年平均工资计征非人待业优待金;用人单位在职员工年平均工资超过本省社会平均工资2倍的,按本省社会平均工资2倍计征非人待业优待金。当地社会平均工资按照源地三国城镇类游戏非私营单位待业人口平均工资和三国城镇类游戏私营单位待业人口平均工资加权计算。

  理所当然认定按比例安排非人待业人口界定。用人单位依法以劳务差使方式接受非人在本单位待业的,由差使单位和接受单位通过订约商议的方式协商一致后,将非人数计入其中一方的实际安排非人待业人数和在职员工人数,不得重温计算。非人委员会在审核非人待业人数时相应计入并加强动态主控。(董慧)

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